5月26日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見(jiàn)》，提出“推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制”“推動(dòng)上市公司開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)，制定穩(wěn)定、長(zhǎng)期的現(xiàn)金分紅政策”。對(duì)此，不少人解讀為“要漲工資了”。
“漲工資”的解讀，反映了公眾對(duì)收入增長(zhǎng)的期待，但政策背后更有深意。
工資的合理增長(zhǎng)不是簡(jiǎn)單的收入分配調(diào)整，而是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一個(gè)關(guān)鍵支點(diǎn)。比如說(shuō)，如果勞動(dòng)報(bào)酬在GDP中所占比重不高，那么這種分配格局就會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)力不足，也難以發(fā)揮消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用。而推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，正是為了破解這一結(jié)構(gòu)性矛盾，通過(guò)提高勞動(dòng)者報(bào)酬占比，為擴(kuò)大內(nèi)需提供持續(xù)動(dòng)力。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)“推動(dòng)上市公司開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)”，揭示出改革的核心邏輯——建立與企業(yè)效益、個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤的市場(chǎng)化薪酬體系。這表明，政策導(dǎo)向是為了構(gòu)建效率與公平兼顧的新型分配關(guān)系。比如華為實(shí)行的“獲取分享制”，員工收入與公司業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)直接相關(guān)，既保障了合理增長(zhǎng)，又避免了“大鍋飯”弊端。
視角再拓寬一點(diǎn)看，工資合理增長(zhǎng)可催化人力資本升級(jí)。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵階段，以工資合理增長(zhǎng)激勵(lì)勞動(dòng)者提升技能水平，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的吸引力，形成“工資增長(zhǎng)—人才聚集—產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的良性循環(huán)。這正是政策出臺(tái)的深層含義。
“漲工資”不是“發(fā)糖”那么簡(jiǎn)單，它需要多方主體協(xié)同推進(jìn)。企業(yè)不能將人力成本視為負(fù)擔(dān)，而應(yīng)努力創(chuàng)造合理薪酬與生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力之間的乘數(shù)效應(yīng)。勞動(dòng)者也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，工資增長(zhǎng)的權(quán)利與提升職業(yè)技能的義務(wù)相輔相成。政府部門(mén)則須在完善最低工資制度、強(qiáng)化工資集體協(xié)商等方面積極作為，為收入分配改革提供制度保障。我們看到，目前國(guó)內(nèi)多地已經(jīng)上調(diào)了基本工資，企業(yè)工資指導(dǎo)線也進(jìn)一步提高，這都是為使工資合理增長(zhǎng)而推出的實(shí)際舉措。
當(dāng)企業(yè)、勞動(dòng)者和政府形成良性互動(dòng)，工資增長(zhǎng)才能從“政策紅利”轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)新動(dòng)力”，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐，從根本上利好公眾。
（文/張英）
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